Sono una persona con diabete
	A quali congedi e permessi di lavoro ho diritto per curarmi?

Disabili: priorità nella scelta della sede e trasferimento

La legge 104/92 prevede due tipi di agevolazioni per la persona disabile relative alla sede di lavoro. La prima, inserita nell’articolo 21, riconosce alla persona o con handicap o riconosciuta invalida in misura superiore al 66% assunta presso enti pubblici: • il diritto di scelta prioritaria fra le sedi disponibili • il diritto di precedenza in caso di trasferimento a domanda. Non si tratta di un diritto assoluto, ma legato alla disponibilità reale di posizioni per le mansioni e le competenze del dipendente, insomma alla organizzazione del lavoro. Lo stesso vale per quanto disposto nel 5° comma dell’articolo 33, secondo il quale la persona handicappata in situazione di gravità ha diritto a scegliere ove possibile la sede più vicina al domicilio. Per ‘vicina’ s'intende di fatto ‘comoda’ in considerazione della disponibilità di mezzi pubblici o di altre considerazioni. La domanda deve essere rivolta al datore di lavoro. È invece assoluto il diritto disposto sempre nel 5° comma dell’articolo 33 in base al quale la persona con riconoscimento di handicap assunta presso un ente pubblico, non può essere trasferita senza il suo consenso.

Indennità di malattia Permessi per esami e visite Congedo straordinario Motivi di famiglia Congedi per gravi motivi Invalidi: congedo straordinario Disabili: riposi giornalieri Disabili: tre giorni Disabili: orari di lavoro Disabili: sedi di lavoro

 

Chi ha una invalidità superiore al 66% o handicap può chiedere di scegliere la sede di lavoro. Ma l’azienda non è obbligata a concederlo.