| FINO A 3/4 MESI | DA 3/4 A 12 MESI | DA 1 A 3 ANNI |
Astensione obbligatoria
retribuzione 100% | Astensione facoltativa
(max altri 6 mesi)
retribuzione 100% | Astensione facoltativa
(max altri 6 mesi)
retribuzione 100% |
| Riposi orari
(2 ore al giorno)
retribuzione 100% | Riposi orari
(2 ore al giorno)
retribuzione 100% |
Congedi parentali
(11 mesi frazionabili)
retribuzione 30% + contributo | Congedi parentali
(11 mesi frazionabili)
retribuzione 30% + contributo | Congedi parentali
(11 mesi frazionabili)
retribuzione 30% + contributo |
Permessi malattia figlio
(illimitati)
retribuzione 0% + contributo | Permessi malattia figlio
(illimitati)
retribuzione 0% + contributo | Permessi malattia figlio
(illimitati)
retribuzione 0% + contributo |
Motivi di famiglia
(3 giorni l'anno)
retribuzione 100% | Motivi di famiglia
(3 giorni l'anno)
retribuzione 100% | Motivi di famiglia
(3 giorni l'anno)
retribuzione 100% |
| Congedi gravi motivi
(2 anni frazionabili)
retribuzione 0% | Congedi gravi motivi
(2 anni frazionabili)
retribuzione 0% |
| DA 3 A 8 ANNI | DA 8 A 18 ANNI | OLTRE I 18 ANNI |
Prolungamento astensione facoltativa
(massimo altri 10 mesi)
retribuzione 30% | | |
Congedi parentali
(11 mesi frazionabili)
retribuzione 30% + contributo | |
Permessi malattia figlio
(5 giorni l'anno)
retribuzione 0% + contributo | |
Motivi di famiglia
(3 giorni l'anno)
retribuzione 100% | Motivi di famiglia
(3 giorni l'anno)
retribuzione 100% | Motivi di famiglia
(3 giorni l'anno)
retribuzione 100% |
Congedo per gravi motivi
(2 anni frazionabili)
retribuzione 0% | Congedo per gravi motivi
(2 anni frazionabili)
retribuzione 0% | Congedo per gravi motivi
(2 anni frazionabili)
retribuzione 0% |
Permessi mensili
(3 giorni al mese frazionabili)
retribuzione 100% | Permessi mensili
(3 giorni al mese frazionabili)
retribuzione 100% | Permessi mensili
(3 giorni al mese frazionabili)
retribuzione 100% |
| Congedi cura familiari
(2 anni frazionabili)
retribuzione 100% | Congedi cura familiari
(2 anni frazionabili)
retribuzione 100% |
Le retribuzioni indicate sono da intendere come 'retribuzioni minime', contratti di categoria o aziendali possono prevedere condizioni migliorative.
